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    整个会议室响起一阵热烈的掌声。

    只见金正伦含着笑，一脸和蔼的走到讲台前：

    “大家好，今年的年终总结呢，整体来看我们是比去年要更加进步了一些的。

    包括患者的临床满意度调查、还有我们医院在实验基地的科研成果。

    相比较去年，我们今年确实有进步。

    当然，明年我也希望咱们大家也能再接再厉，在工作上岗位上，尽职尽责。

    要成为人民的良医、患者的希望、家属的避风港。

    在此，我也要感谢全院上下所有员工，这一年大家辛苦了……”

    金正伦的年终总结念的是自己写的稿子。

    张易听金正伦说的头头是道的，悄悄把自己准备的稿子给拿了出来。

    然后又悄悄默念了一遍，希望等会上台念的时候别紧张到出岔子吧。

    “张易，我听他们说你今年是协和的年度优秀员工之一啊，牛逼，会奖励你钱不？”

    陈方凑到张易面前，小声询问道。

    张易摇摇头：“我不知道，不过听他们说年度优秀员工好像红包确实会多一些。”

    陈方立马嘿嘿一笑道：“那行，今晚你请客。”

    张易甩了个白眼给他。

    金正伦的总结大概念了二十多分钟，总结之后才是对明年一年度的计划和希望。

    其中张易只捡了几个重要的听。

    第一，就是患者满意度。

    明年患者满意度调查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。

    看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。

    根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。

    满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。

    满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。

    当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。

    低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。

    不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

    第二就是科研方向的问题。

    去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

    但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在SCI三区、二区的论文太多了。
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