第(3/3)页 甚至底下的人架空你,让你配合他们,企业他们说了算,不然企业就会出乱子,到最后受损失的依旧是老板。 所以这种情况下,那就成了相互妥协了,哪怕你就是私营企业老板也是一样的。 所以这个身份啊,位置啊,说有用肯定是有用的,但是要说身份和位置之类的能够决定一切,其实也不竟然额。 不然的话,也不会有“逆袭”这两个字出现了。 给了你位置,还要看你能够在这个位置上发挥出多大的作用来。 而秦川这一次就是要在并购并州电子厂以后,在这个上千人的大厂里边,传达出自己的声音,让工人知道谁是老板,强势的推动这个考核计划,让众人知道厂子里边是谁说了算。 这不是国营企业了,不是工人在当家作主,而是叶子电子科技。 所以基于转变观念和加强对厂子的控制这两点因素,哪怕就是在厂子的工人议论纷纷的时候,对于这个考核上岗的方案反对力度非常强的时候,秦川依旧是强行推动这个方案进行了。 并且好几天的时间,就坐镇在总厂的办公室里边,时不时的出现在食堂车间这些地方,就是为了推进考核方案的顺利进行。 消灭一些反对的声音,厂子的其他高层也一样,明白秦川推进考核方案的决心以后,也都在积极的配合着,问题最难的就是车间的工人,徐正强,宋强,刘庆军,三个人不断的在车间里边谈话,降低工人们的抵触心理。 dengbi.net dmxsw.com qqxsw.com yifan.net shuyue.net epzw.net qqwxw.com xsguan.com xs007.com zhuike.net readw.com 23zw.cc 第(3/3)页