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    带队出差，还是去那么远的地方，自己全权负责前期工作，这一切让周虹有些忐忑，但是更多的是激动。

    秦川起身，点上了一根烟，站在了窗户前边，要做两手准备了啊，这周根生心思不在这里了，那就是强行留下也不是什么好事。

    那就只有挖人了，三条腿的蛤蟆不好找，但是两条腿的人多的是，之前挖周根生，是因为那会的叶子电子厂只能够挖到周根生。

    可现在不一样了，叶子电视机上市以后，虽然只是在三晋省内销售，但是销量也算是可观的。

    不说打出名气，但是也不是那个默默无闻，几乎要破产的小厂子了。

    挖点长红的人才过来也不是不可能的。

    毕竟长红是一家国营企业，国营企业和民营企业相比，虽然有很多的优势，但是也有劣势的。

    这其他的不说，在人才的挖掘上，两者就不可同日而语。

    私营企业的工资，那是出了名的高，很多时候挖人根本不讲道理的，只要是你有技术，我看好你，就给你开高薪。

    你要多少，给多少，只要你能够值这个价格。

    但是国营企业就不一样了，他有自己的工资体系的，有自己的级别规定的。

    比如说长红的尼总，他的工资一年为二十万。

    这个工资在普通人眼里算是高的了，但是同样是办彩电企业的tc的李总，身价是十二亿。

    这就是民营企业和国营企业的区别，同样是带着一家企业成长起来。

    tc搞的还不如长红呢，但是人家的资产都是个人的。

    这两个负责人之间的工资相差这么大，底下的人就更不用说了。

    年薪二十万的价格，李总可以肆无忌惮的去挖长红的人，只要是值这个价格，一年给企业创造的利润比这个多，那都可以挖的。

    可是长红这边就不一样了，你能够花二十万年薪去其他地方挖人吗？

    哪怕这个人一年能够创造一百万的利润，五百万的利润，甚至是一千万的利润。

    不可能的，厂长的工资尼总才二十万，来个工程师，技术员的也开二十万，那这个不是乱套了嘛。

    所以只要是有钱，哪怕叶子电子厂根本不能够和长宏相比，甚至可能很多人都没有听过叶子电子这个名字，秦川还是有信心去挖人。

    一根烟抽完以后，秦川收拾了一下，离开了并州电子厂。
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